기업의 채용 사이트에 들어가면 직무 안내가 자세히 소개되어 있습니다. 채용 공지를 낼 때 문서 파일로 제공하는 회사도 있습니다. 수행 업무, 관련 전공, 필요 역량, 우대 사항 등을 상세하게 적어놓습니다. 기업이 지원자들에게 직무를 자세히 안내하는 이유가 있습니다.
직무기술서의 중요성
취준생이 오해하는 내용 중 하나가 기업을 지원자의 꿈과 희망 사항을 이루어주는 수단으로 여기는 것입니다. 아쉽게도 회사는 지원자의 꿈과 비전에 큰 관심이 없습니다. 다만 지원자가 회사에 입사해서 어떻게 기여할 것인지에 관심을 둘 뿐입니다.
직무기술서를 잘 들여다보면 회사의 관점에서 자신을 어떻게 설명할지 보이지만 ‘회사의 관점에서 설명하려면 어떻게 해야 할까요?’라고 물으면 제대로 대답하는 취준생이 많지 않습니다.
기업의 채용 담당자가 원하는 내용은 지원자를 선발해야 하는 타당한 이유입니다. 시키는 일을 잘할 것 같고, 오래 다닐 것 같은 후보자를 고르는 게 아니라 팀원으로 함께 일하고 싶은 신입사원을 선발하는 것입니다. 쉬운 말로 기업은 똑똑하고 일머리가 있는 사람을 원합니다.
지원자가 보여줘야 하는 역량
면접에서는 주로 질문의 요지를 제대로 파악하고 있는지와 답변 내용이 적절한지 판단합니다. 직무 적합성을 위주로 보고 전반적인 태도를 관찰하면서 인성적인 부분을 평가합니다.
대화하면서 상대방을 배려하거나 존중하는지, 비즈니스 예의는 있는지, 전달하는 내용을 확신하고 있는지, 어투와 어감, 표정 등에서 신뢰성과 진솔함이 느껴지는지 등 여러 가지를 복합적으로 판단합니다.
지원하는 직무의 내용과 성격에 따라 질문에 대해 지원자가 해석하여 자기소개서나 면접에서 표현해야 합니다. 직무기술서를 분석하여 지원자가 대비해야 하는 것이 무엇인지 핵심을 정확하게 파악하시기 바랍니다.
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