우체국금융개발원은 우체국 금융 업무를 효과적으로 지원함으로써 우체국예금보험사업의 향상·발전에 기여를 설립 목적으로 하고 있습니다. 이 글에서는 우체국금융개발원의 연봉 및 복지 그리고 하는 일에 대해서 알아보겠습니다.
우체국금융개발원이 하는 일
우체국금융개발원에서 대표적으로 하는 일은 다음과 같습니다.
- 국내외 금융시장에 대한 조사·연구
- 우체국금융 신서비스 도입 및 마케팅 방안 연구
- 우체국예금·보험 상품 개발
- 우체국보험 청약·지급심사 및 사고조사
- 우체국보험 관련 교육 및 우체국금융 고객관리·마케팅 지원
- 금융시장 리서치 및 신용분석 지원
- 우체국보험기금 재산의 수탁관리
- 우체국금융 고객센터 운영 수탁
우체국금융개발원 연봉
우체국금융개발원의 연봉은 다음과 같습니다.
- 우체국금융개발원 평균 연봉: 5,421 만 원
- 우체국금융개발원 신입 초봉: 3,432 만 원
참고로 평균 근속연수는 약 11.6 년입니다.
우체국금융개발원 복지
우체국금융개발원에서 제공하는 복지는 다음과 같습니다.
- 학자금: 임직원 중 고등학교 취학자녀를 둔 직원에 대해 수업료 및 학교운영비에 한함
- 의료비 및 건강검진비
- 건강검진비 : 전 직원에게 지급되는 건강포인트 (100포인트)에서 일률적으로 100포인트 차감
- 단체보험료 : 전직원에게 일률적으로 지급되는 기본 포인트(420포인트)에서 당해연도 보험료(연도별 금액 상이)만큼 차감
- 경조비 및 유족 위로금: 경조화환 제공 (지급기준 : 10만 원)
- 선택적 복지제도
- 기본 포인트 : 전 직원 420포인트를 일률적으로 지급(단체보험료 차감 후 지급)
- 건강 포인트 : 전 직원 100포인트를 일률적으로 지급(건강검진비 100포인트 차감)
- 근속 포인트 : 근속 1년~10년은 1년당 20포인트씩, 근속 11년 이상인 직원은 10년을 초과하는 1년당 10포인트씩, 최고 300포인트를 지급
- 가족 포인트 : 배우자 100포인트, 20세 미만인 본인의 첫째 자녀 50포인트, 둘째 자녀 100포인트, 셋째 자녀 이상 150포인트를 지급
- 우대 포인트 : 직원 중 장애인 근로자는 50포인트 지급
- 출산 포인트 : 첫째 자녀 100포인트, 둘째 자녀 300포인트, 셋째 자녀 이상 500포인트(출산 자녀당 1회에 한하여 지급)
- 기념품비
- 행사 지원비
- 문화여가비: 활동실적 평가에 따른 차등지급
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