인사 전문가는 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅합니다. 이 글에서는 인사 전문가 연봉 및 전망, 업무환경과 하는 일 그리고 인사 전문가가 되는 법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
인사 전문가가 하는 일
인사 전문가는 대부분 컨설팅과 관련이 있습니다. 컨설팅 대상의 문화 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하여 분석합니다.
분석 결과가 나오면 해당 결과를 바탕으로 조직 구성원에게 설문조사를 실시하기도 하며 직무분석도 실시합니다.
인사전문가는 기업에 속해 회사 및 조직 구성원의 특성을 고려하여 교육훈련 프로그램을 설계·개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시하기도 합니다.
이직이나 전배 등을 희망하는 사람을 대상으로 교육프로그램을 제공하거나 상담을 실시하기도 합니다.
인사 전문가의 업무환경
인사 전문가의 경우 대부분 사무실 내에서 수행하는 경우가 대부분이지만 컨설팅을 하거나 교육 등의 업무로 인해 사업장을 방문하거나 강의실 등에서 업무를 수행하는 경우도 있습니다.
업무 특성상 기업체나 공공기관에 소속된 경우 별도의 업무시간이 정해진 경우가 많지만 일정이 정해진 업무를 수행하는 경우 야근이 있을 수도 있습니다.
인사 전문가가 되는 방법
인사 전문가는 대학, 또는 대학원에서 경영, 경제, 노사관계, 법학 등 사회계열 전공자가 취업하는 경우가 많으며 기업 자체 경력개발센터에서 근무하거나 인적자원 컨설팅 관련 업체에 취업하여 종사하기도 합니다.
기업의 경우 자체 공채를 통해 채용하기도 하며 계약직 형태로 위촉하여 프로젝트별로 교육 프로그램 운영 및 상담서비스를 제공하기도 합니다.
또한, 기업 자체적으로 운영하는 인재개발원, 경력개발센터 등에 소속되어 근무하거나 고용서비스 전문업체에 소속되어 근무한다. 혹은 1인 프리랜서로 활동하는 사람도 있습니다.
인사 전문가는 다양한 인사적 이슈에 대해 문제를 해결하려는 적극적 의지가 필요합니다. 문제의 원인 및 현상을 정확히 파악하여 해결책을 제시하는 것이 중요하므로 문제 해결 능력과 분석적 사고 역량도 요구됩니다.
- 관련 학과: 경제학과, 경영학과, 행정학과, 직업학과 등
인사 전문가 연봉
일반적으로 인사 전문가의 경우 어떤 기업에 속하느냐에 따라 연봉이 달라집니다. 보통 공채를 통해 입사하는 경우 해당 기업의 신입사원 테이블에 따라 연봉이 결정되기 때문입니다.
하지만 직군에 따라서 시간이 지남에 따라 연봉이 달라집니다.
인사 관리 직군의 경우 연봉 상승률이 높은 편은 아닙니다. 인사 직군의 경우 평균 직문 수평이 타 직군에 비해 긴 편입니다. 일반적으로 해당 직군에서 직무 전환 또한 잘 일어나지 않는 편입니다.
그렇기 때문에 어떤 기업에서 업무를 시작하느냐에 따라 연봉 결정에 중요한 요인이 되는 것으로 보입니다.
로버트 월터스에서 조사한 국내 외국계 기업의 인사 직군의 경우 신입사원은 4,000만 원에서 5,000만 원으로 초봉을 받고 시작하는 경우가 많으며 인사 전문가로 분류되면 6,000만 원에서 8,000만 원 사이의 연봉을 받는 것으로 알려져 있습니다.
인사 전문가 전망
향후 10년간 인사 전문가의 취업자 수는 다소 증가할 것으로 전망됩니다. 업무 환경에 대한 사회적 관심이 증가하고 있고 과거에 비해 개인의 권익 보호 및 부당한 처우에 대한 서비스 수요가 높아지고 있기 때문입니다.
또한 고령인구의 재취업문제, 구조조정, 기업 인수합병 등 개인의 평생경력개발, 기업환경의 변화도 인사 전문가의 수요에 긍정적 영향을 미칠 것으로 보입니다.
평생직장의 개념이 사라지고 이직이 빈번해지면서 직무교육 및 전직에 대한 가이드를 제공해 줄 수 있는 전문가의 수요는 증가하고 있으며 기업 입장에서도 효율적으로 인력운용 및 재배치를 하기 위해 전문가의 컨설팅을 받을 가능성도 높습니다.
또한, 1,000명 이상의 사업장에서는 근로자에게 전직지원 서비스를 제공해야 하는 등의 제도 변화에 따라 인사 전문가에 대한 수요는 꾸준할 전망입니다.
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