LG디스플레이는 디스플레이 및 관련 제품을 생산하고 판매하는 글로벌 디스플레이 회사입니다. 특히, 전 세대에 걸친 생산라인을 갖추고 있어 최고의 생산 경쟁력을 확보하고 있습니다. 이 글에서는 LG디스플레이의 연봉 및 복지 정보에 대해 알아보도록 하겠습니다.
LG디스플레이 연봉
LG디스플레이의 직원 평균 연봉은 9,400만 원입니다. 복리후생비가 제외된 금액으로 복리후생비를 포함하면 약 1억 490만 원입니다. LG 디스플레이의 최근 연봉은 약 8,000만원 입니다. 업종 불황으로 인해 9,400만원 에서 약 15% 감소하였습니다.
LG디스플레이 복지
LG디스플레이에서 직원에게 제공하는 복지는 다음과 같습니다.
- 본인·가족 의료비: 임직원 본인·가족 질병 치료를 위한 병원비, 약제비 지원
- 종합 건강검진: 임직원 본인·배우자 대상 종합병원 정기 건강검진 지원(배우자 검진 미실시 시 본인/배우자 직계가족 대체)
- 질병휴직: 질병으로 요양이 필요한 임직원에 대한 휴직 지원(임금 일부 지원)
- 임직원 단체 보험
- 사망: 최대 1억
- 질병: 최대 3천만
- 최대: 8천만 보장
- 사내병원: 종합병원 제휴를 통한 사내 병원 운영, 협력사 포함
- 주택융자금지원
- 무주택 임직원 주택 매입·임차 대출 시 이자 일부 지원
- 근무지 이동자에 대한 별도 대출 제도 운영
- 학자금
- 중·고·대학생 자녀 학자금 지원
- 자녀 초등학교, 중학교, 고등학교 입학 시 노트북 축하선물 지급
- 본인·가족 경조 지원
- 경조사 시 휴가, 경조금 지원
- 장례 발생 시 지원인력, 장례 물품 지원
- 가옥, 전답 등 재해 발생 시 재해복구 지원금 지급
- 근무환경
- 구미, 파주 지역 기숙사 운영
- 사업장 인근 주요 지역 통근버스 운영협력사 포함
- 사내식당, 카페, 편의점 등 편의 시설 운영 등협력사 포함
- 선택적 복리후생 포인트
- 매년 선택적 복리후생 100만 포인트 지급(격년 10만 추가 지급)
- 임직원 전용 온라인 복지몰 또는 제휴카드를 통한 포인트 사용
- 여가 숙박: 여가 목적 숙박 시설 이용 비용 50% 지원(연 한도 금액 內)
- 자기 계발 휴직: 자기 계발을 희망하는 임직원에 대해 휴직 지원(최대 1년)
- Team Work: 조직별 야유회(연 1회, 휴가 1일 + 지원금), 팀워크행사(연 2회, 지원금)
- 장기근속: 근속별 포상 휴가, 포상금, 기념패, 부부동반 해외여행 지원
- 임신·육아기 휴직
- 임신기 사원을 위한 휴직 지원(휴직 장려금 지급)
- 육아기 사원을 위한 육아휴직 지원(최대 2년)
- 임신·육아 유연근무제
- 임신기·육아기 근로시간 단축제도 운영
- 육아기 자율근무제도 운영(출근 + 재택 혼합 근무)
- 난임휴가·휴직: 난임 임직원 대상 휴가, 휴직 지원
- 출산 휴가
- 본인 출산 휴가, 본인 유·사산 휴가 운영
- 배우자 출산 휴가, 배우자 유·사산 휴가 운영
- 직장 어린이집: 사업장 인근 직장 어린이집 운영
- 문경힐링센터: 오감 회복, 스트레스 관리 Activity 제공 위한 전용 시설 운영
- 사내 상담실: 전문 상담사를 통한 사내 ‘마음사랑상담실’ 운영(개인상담, 집단상담, 심리검사 등)
- 소통캠프: 조직 구성원 간 상호이해 및 속마음 소통을 통한 팀워크를 향상 프로그램 제공
- 사내 마사지: 임직원 피로 해소를 위한 사내 마사지실 운영
- 자녀 어린이날 행사: 임직원 자녀·가족을 위한 어린이날 행사 진행
- 임신축하 선물: 본인 또는 배우자의 임신 축하 선물 제공
- 자녀 초등학교 입학 축하 선물: 임직원 자녀의 초등학교 입학을 축하하기 위한 선물 제공
- 가족 수능시험 격려 선물: 자녀, 형제/자매 등 임직원 가족 수능 합격기원 선물 제공
- 전자책 도서관: 자기계발, 업무 연구를 위한 전자책 도서관 콘텐츠 무료 제공
- 모성보호 SVC: 임산부 배려/지원 SVC (통근버스 전용 좌석, 전용 주차장, 임산부의 날 행사 등)
- 사기진작/가족친화 Event: 시즌별 가족 Care를 위한 다양한 행사 진행
- 스마트워크
- 재택근무제도: 직무 특성에 따라 재택근무 실시
- 거점 Office: 원격 근무활성화를 위한 사외 거점 Office 운영(서울, 일산, 대구)
- 유연근무제: Refresh를 위한 장기 연차휴가 사용 제도 운영, 선택적 근로시간제 운영(출·퇴근 시간 자율)
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