최근 반도체 업계는 ‘연봉 전쟁’이 치열하며 경력자들을 중심으로 몸값이 뛰고 있습니다. 특히, DB하이텍은 반도체 업계에서도 높은 연봉 상승률을 보이고 있습니다. 이 글에서는 DB하이텍의 신입사원 초봉 및 채용 과정에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
DB하이텍 연봉
DB하이텍은 최근 임직원 초임 연봉을 4,800만 원에서 5,100만 원으로 6.25% 인상했으며, 성과급 상한선도 연봉의 33%에서 50%로 올렸습니다. 변경된 기준에 따르면 신입사원은 최대 7,650만 원의 임금을 받을 수 있습니다.
DB하이텍에서 삼성전자, SK하이닉스로의 이직률이 높아 DB하이텍에서도 인력 유출을 막기 위해 연봉 상승을 단행한 것으로 보입니다. 현재 반도체 업계는 시장 수요에 비해 엔지니어의 공급이 부족한 상황입니다.
DB하이텍의 신입사원 초임 연봉은 삼성전자와 비슷한 수준입니다. 삼성전자는 최근 반도체(DS) 부문 대졸 신입사원 연봉을 5,150만 원에서 5,300만 원으로 인상했습니다. SK하이닉스도 5,300만 원으로 같습니다.
성과급 제도는 3사 모두 비슷합니다. 삼성전자는 연봉의 최대 50%를 지급하며, SK하이닉스는 이와 비슷한 규모로 기본급의 최대 1,000%를 지급하고 있습니다.
DB하이텍 채용 과정
DB하이텍은 2019년부터 상·하반기 1회씩 채용형 인턴을 진행하고 있습니다.
DB하이텍 자기소개서 항목은 회사 인재상과 연계된 성취경험, 직무역량 관련 학습경험과 강점, 지원동기로 구성되어 있습니다.
당사 인재상을 명확히 알고 있는지, 선택한 인재상과 관련된 경험을 서술했는지, 그 경험을 통해 해당 직무를 성공적으로 수행할만한 경험상의 태도를 갖고 있는지를 평가합니다.
또한, 직무 지식, 학습노력, 관심의 정도를 평가하는데 모집분야 및 직무가 세부적으로 기재된 만큼 지원하고자 하는 직무에 대한 세세한 이해가 매우 중요합니다. 그리고 회사에 대한 관심 및 본인의 직업관도 중요하니 참고하시기 바랍니다.
학점은 자격요건의 최소 조건(전 학년 평균 B 이상)만 충족하면 되고, AI역량검사가 진행되는데 면접 시, 참고자료로 활용됩니다. 면접은 개발 직무 석사의 경우 전공 PT면접으로 진행되고, 학사의 경우 다대다 직무역량 면접으로 진행됩니다.
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