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한복제조원 연봉 및 전망

한복제조원은 건설기계, 산업용기계 등을 수공구, 동력공구, 측정기구, 용접기구 등을 사용하여 조립·장착·용접하고, 시험·검사합니다. 이 글에서는 한복제조원 연봉 및 전망, 업무환경과 하는 일 그리고 한복제조원이 되는 법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

한복제조원이 하는 일


한복제조원은 한복과 관련된 여러 작업을 수행합니다. 현재 한복제조원은 1인이 사업을 영위하고 있는 경우가 많아 한복을 제조할 뿐만 아니라 사업장 운영 등의 업무도 병행하는 것이 일반적입니다.

한복의 종류는 남자한복, 여자한복, 두루마기, 아동한복, 개량한복, 퓨전한복 등이 있습니다. 한복제조원은 한복 제조 시 직물의 종류, 색상, 원단의 실용성·디자인에 관하여 고객과 상의하면서 한복 제조를 준비합니다.

이때, 줄자를 사용하여 고객의 치수를 재고, 명세서에 규격, 색상, 직물의 종류, 본 등을 기록하고 명세서를 토대로 재단대 위에 직물을 펼쳐 놓고 자, 연필, 초크로 표시한다. 표시 부위를 따라 가위나 칼로 재단하고, 재단을 마친 후에는 다음 공정이 용이하도록 초크로 표시해 둡니다.

부분품 및 명세서에 따라 실의 색깔을 선택하고 재봉틀로 재봉을 하거나 손바느질을 하며, 단추나 각종 장식물이 필요할 때에도 손바느질을 합니다. 한복 제조를 완성하고 나면 마무리 작업 으로 가위나 칼을 이용해 불필요한 실을 제거하고, 다리미로 주름지거나 구겨진 곳을 펴 한복을 완성합니다.

추가적으로 고객의 주문이 있다면 한복의 옷감에 수를 놓거나 여러 가지 장식을 하고, 필요할 경우 한복을 수선하는 업무를 수행하기도 합니다.

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한복제조원의 업무환경

한복제조원의 근무환경은 고용 형태, 수행업무, 업체 규모에 따라 다양하지만 대부분 1인 사업자로 업무를 수행하고 있습니다.

한복제조원의 업무는 원단을 자르거나 기계를 다루는 일이 많기 때문에 조금 위험 요소는 있으며, 바늘에 찔리거나 봉제기기 또는 자수기기를 활용할 경우 고열로 인한 화상 위험이 있습니다.

맞춤복 같은 경우에는 사이즈를 재거나 고객이 원하는 대로 원단이나 디자인을 변형하기 때문에 일부 출장업무를 수행하기도 하며, 주문량이 밀리거나 납품 일자에 따라 야근 하는 경우도 있습니다.

한복제조원이 되는 방법

한복제조원이 되기 위한 학력이나 연령의 제한은 없으며 사설학원이나 직업훈련기관에서 한복 제작 방법을 배운 후 3년 이상의 실무경험을 바탕으로 한복제조원으로 진출하게 됩니다.

전문대 이상에서 한국의상디자인학과, 의상디자인과, 의류학과, 패션학과 등의 의상 관련 학과를 졸업하면 취업하기에 좀 더 유리합니다. 취업에 있어서는 자격증보다 한복을 제작하는 솜씨와 숙련도가 더욱 중요합니다.

한복제조원에게는 예술성이나 창의력이 우선적으로 필요합니다. 디자인에서부터 재단, 제조까지 의복 제조의 모든 업무를 혼자 수행하기에 디자인에 관한 지식과 원자재, 품질관리, 원가 등에 대한 지식이 요구됩니다.

세심하고 꼼꼼한 성격을 가진 사람에게 유리하며 비즈니스 측면에서 고객을 상대해야 하기 때문에 고객 관리능력도 있어야 합니다. 바느질 작업을 해야 하는 만큼 꼼꼼함, 인내심, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람에게 유리합니다.

한복제조원의 경우 대체로 자영업이기 때문에 승진 단계가 따로 없습니다. 한복제조 업무 이외에 의류 업체와 협업을 하여 프로젝트를 진행하거나 한복제조와 관련한 강의를 하는 경우도 있습니다.

  • 관련 학과: 의상학과, 의류학과, 패션학과 등
  • 관련 자격: 한복기능사

한복제조원의 연봉

한국고용정보원의 조사에 의하면 한복제조원의 연봉은 하위(25%) 2,800만원, 중위값 3,056만원, 상위(25%) 3,600만원으로 나타났습니다.

한복제조원 전망

향후 10년간 한복제조원의 고용은 다소 감소할 것으로 전망된다. 한복은 일반적으로 평상복보다는 예복의 기능으로 결혼식이나 회갑연 등 중요한 행사에서 꾸준히 사용되어 왔습니다.

하지만 착용이 불편하고 고가여서 실용성과 대중성이 떨어진다는 인식과 한복의 고급화와 예복화가 진행되면서 한복업체가 큰 규모로 대형화되어 대여 형식으로 운영하거나 지역적으로 밀집화되고 있습니다.

규모가 작은 영세업체가 대부분이었던 한복업체들이 도태되고 있어서 한복제조원의 고용은 그리 밝지 않습니다.

또한 현재 한복제조원의 연령이 대부분 50대 이상인 점을 감안하면, 이들이 은퇴하였을 때 신규로 한복제조 기능 연마에 젊은 층이 진입해야 고용이 유지되는데, 양복 및 양장에 비해 상대적으로 한복제조 기능 연마에 뛰어드는 사람도 줄어드는 추세를 보여 고용이 감소할 것으로 예상됩니다.

그러나 한복은 우리나라 전통 의복인 만큼 정부정책 및 관련 지방자치단체의 관련 조례 등으로 한복의 생활화를 도모하고 우리의 문화로서 한복의 정체성을 이어 나갈 수 있도록 노력하고 있기에 고용이 증가할 가능성도 있습니다.

문화체육관광부와 교육부는 업무협약을 통해 학교에서 학생들이 착용하는 교복을 한복화하는 ‘한복교복 보급 사업’을 2020년도에 실시하였습니다. 또한 2021년 3월 부터 매월 마지막 수요일을 ‘한복 입기 좋은 날’로 지정하여 문화체육관광부 직원들이 한 달에 한 번 한복을 입고 한복문화 확산에 앞장설 수 있도록 노력하고 있다.

뿐만 아니라 자치단체별로 한복 착용을 장려하는 조례를 두어 한복입기 활성화를 추진해오고 있습니다. 이 외에 한국공예디자인문화진흥원의 한복진흥센터에서도 회사의 근무복 및 한복교복을 개발하여 보급하는 사업을 진행해 오고 있습니다.

더불어 k-Pop 등 한류열풍으로 신한복의 개념이 대두되고, BTS, 블랙핑크 등 아이돌이 해외에서 한복을 입고 홍보하는 활동으로 문화원을 통해서 한복체험이 꾸준히 진행되고 있는 상황 이지만 이러한 열풍이 계속 지속될지, 한 번의 체험에서 그칠지는 아직 지켜보아야 할 것입니다.

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