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취업알선원 연봉 및 전망

취업알선원은 구인 및 구직자를 대상으로 구인 및 구직 신청을 접수하고 취업 관련 사항을 안내합니다. 이 글에서는 취업알선원의 연봉 및 전망, 업무 환경과 하는 일 그리고 취업알선원이 되는 법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

취업알선원이 하는 일


취업알선원은 직업소개소 및 헤드헌팅 업체 등에서 일하며 구직자와 구인자 서로에게 적합한 대상자를 선정하여 소개하는 일을 합니다.

경비, 건설노동자, 경리, 운전기사, 식당 종사자 등 단순 인력부터 중견 간부급 이사, 전문경영인, 고급기술자 등에 이르기까지 다양한 인력을 알선하고 관리합니다.

이 중 고급인력을 주로 관리하면서 기업체가 원하는 인력을 선정·평가·알선하는 사람을 헤드헌터라고 합니다. 이들은 보통 컨설턴트와 리서처로 구분됩니다.

컨설턴트는 구인처 발굴을 위해 기업체를 대상으로 영업활동을 하며, 추천자의 최종 평가 및 고객관리 업무를 담당합니다.

리서처는 구인업체 및 구직자의 요구에 상응하는 대상자를 조사하여 컨설턴트에게 추천하는데, 규모가 작은 업체에서는 한 명이 구인처를 발굴하고 적합 대상자를 찾아 연결하는 업무를 함께 수행합니다.

취업알선원의 업무 환경

상담업무를 수행하기 때문에 실내근무가 많으며, 직업지도, 취업특강, 취업처 발굴 등을 위하여 출장을 가기도 합니다.

대면 또는 전화로 상담하면서 컴퓨터 입력을 동시에 해야 할 때가 많아 눈이나 목, 손, 어깨 등에 통증을 느끼기도 합니다.

취업알선원이 되는 방법

취업알선원으로 일하기 위해서는 자원봉사 활동 등으로 상담현장에서 경험을 많이 해보는 것이 유리합니다. 각종 직업소개소의 경우는 회사에 따라 차이가 있지만 대부분 고졸 이상의 학력을 갖추면 취업할 수 있습니다.

외국기업을 주요 고객으로 하는 고급인력 알선업체에는 석사학위 이상의 근무자도 많으며, 외국어 능력을 요구합니다. 특히 헤드헌터 중 컨설턴트는 대개 해당 분야의 관련 경력이 있어야 업무수행이 가능합니다.

취업알선원은 주로 유료직업소개소, 고급인력 알선업체(헤드헌팅 업체), 인력파견 업체 등에서 활동합니다. 헤드헌팅 업체에 입사한 경우 리서처로 입사하여 일정 경력을 쌓은 후 헤드헌팅 업체를 설립할 수도 있습니다.

직업을 알선하여 채용으로 연결하는 것이 주 업무로 내담자의 적성이나 흥미 등을 잘 파악하여 맞는 직업을 찾아줄 수 있어야 합니다. 상담이 기본이 되기 때문에 타인의 이야기를 잘 듣고 공감할 수 있어야 합니다,

  • 관련 학과: 심리학과, 상담학과, 교육학과, 사회학과, 직업학과, 교육학과, 아동·청소년복지학과, 특수교육학과 등
  • 관련 자격: 직업상담사 1/2급

취업알선원의 연봉

취업알선원의 연봉은 하위(25%)연봉 2,040만 원, 중위(50%) 연봉 2,400만 원, 상위(25%) 연봉 3,000만 원 수준입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있습니다.

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최근 구직사이트의 취업알선원 채용 정보 중 일부입니다. 취업알선원 신입사원 연봉 수준은 약 2,200만원부터 시작하는 것으로 알 수 있습니다.

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취업알선원 전망

기업의 채용문화가 열린채용, 직무중심 채용 등으로 다변화되면서 구인자·구직자 모두로부터 채용방식 변경에 따른 취업상담 수요가 증가하고 있습니다.

또한, 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람이 증가하고 있으며, 외국 이민여성 등 외국인력 유입, 청년 실업자 증가, 경력단절 여성 등 취업알선에 대한 요구가 꾸준히 늘고 있습니다.

공공부문에서는 청년, 경력단절 여성, 고령자, 은퇴자 등으로 나누어 서비스를 제공하고 있고, 민간 시장에서는 임원 등 고급 은퇴인력, 기술 전문인력 등 분야 및 인력 특성에 따라 사업을 세분하여 전문화하는 추세입니다.

특히 평생직장의 개념이 사라지면서 은퇴인력 외에도 이·전직을 원하는 중간관리자, 기술전문인력 등의 수요가 증가하고 있어 민간시장에서 일자리 창출이 증가할 것으로 보입니다.

또한 정부 일자리 정책의 일환으로 구인·구직자 취업지원 서비스가 확대되면서 일자리센터에서의 인력 충원이 꾸준히 발생하고 있어 공공과 민간부문에서 취업알선원의 일자리가 증가할 것으로 전망됩니다.

한편, 인공지능 기반의 취업알선 시스템 발전으로 인해 구인자와 구직자 간 맞춤 매칭을 담당하면서 단순 취업알선 업무는 일부 대체될 것으로 예상됩니다.

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