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의복·가죽·모피수선원 연봉 및 전망

의복·가죽·모피수선원은 고객으로부터 디자인이나 크기의 변경을 요청받은 의복이나 의류 제품(모자, 장갑 등)에 대해 수선하는 업무를 합니다. 이 글에서는 의복·가죽·모피수선원 연봉 및 전망, 업무환경과 하는 일 그리고 의복·가죽·모피수선원이 되는 법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

의복·가죽·모피수선원이 하는 일


의복·가죽·모피수선원은 고객의 요청에 따라 디자인을 바꾸고 싶거나 큰 의복을 줄이고, 작은 의복을 늘이는 등 의복이나 의류제품을 수선하는 일을 합니다. 의류 수선을 하기 위하여 수행하는 첫 번째 일은 고객과 의류의 수선 부분, 수선 방법, 수선 완료일자 등에 대하여 협의하는 것입니다.

이를 토대로 수선표(작업지시서)가 작성되면 수선표에 따라 필요한 천, 실 등을 준비합니다. 고가품 수선은 분쟁을 야기할 수 있으므로 사전에 수선품의 상태를 고객과 함께 검사하여 오염이나 흠집 등을 수선표에 명확하게 기록하여 수선 후 발생될 수 있는 고객과의 마찰을 피할 수 있도록 해야 합니다.

수선이 필요한 부분을 초크로 표시하거나 핀으로 꼽아 표시하고, 수선 부위를 쪽가위로 뜯습니다. 그 후 재봉틀을 조작하거나 손바느질로 의류의 기장이나 폭을 늘리거나 줄이고 단추를 달거나 지퍼 등을 박음질하는 수선을 진행합니다.

마지막으로 수선된 의류를 다림질하거나 쪽가위를 사용하여 박음질한 부분을 다듬어서 수선을 마무리하면 작업이 종료됩니다.

의류수선원은 재봉틀, 실, 자, 가위 등을 사용하여 의류를 수선합니다. 고객과 의류의 수선 부분과 방법, 수선 완료일자를 협의하고 수선작업을 시작합니다. 수선을 시작하면 수선 부분을 초크로 표시하거나 핀으로 꼽아 표시하고, 고객의 요구에 따라 의류를 수선합니다.

수선 부분에 천을 대고 재봉틀을 사용하여 박음질하고, 다림질 및 쪽가위로 박음질 부분에 남아 있는 실밥을 제거하고 고객에게 전달합니다.

가죽제품수선원은 가방, 지갑, 벨트 등 가죽제품을 수선, 리폼 및 염색합니다. 가죽제품수선원도 가장 먼저 고객과 제품의 수선 부분, 수선 방법, 수선 완료일자 등에 대하여 협의합니다.

수선 부분을 초크로 표시하거나 핀으로 꼽아 표시하는 과정은 유사하지만 재봉틀을 활용하거나 박음질을 통해 수선 부분에 가죽을 대거나 손잡이를 교체하는 작업을 한다는 차이점이 있습니다.

또한 염색이 필요한 경우 색상을 선정하여 염색을 하고, 모난 부분 등은 연마기를 사용하여 매끄럽게 마무리합니다. 수선된 제품을 쪽가위를 사용하여 박음질한 부분을 다듬어서 수선을 완료하고 고객에게 제품을 전달합니다.

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의복·가죽·모피수선원의 업무환경

의복·가죽·모피수선원의 근무환경은 고용형태, 수행업무, 업체규모에 따라 다양합니다. 근로시간은 대체로 8시간 정도이나 주문 수량에 따라 초과근무를 하는 경우가 있어 근무시간은 다소 깁니다.

의복·가죽·모피수선원의 업무는 원단을 자르거나 기계를 다루는 일이 많기 때문에 쪽가위나 바늘, 봉제기기 등에 의한 위험 요소가 있으며, 소음과 먼지에 노출이 많은 편입니다.

보통 수선업무를 앉아서 하기 때문에 허리나 목에 무리가 가는 경우가 있으나 무거운 것을 나르는 등의 육체적 스트레스는 적은 편입니다. 업무자율성이나 업무권한은 높은 편입니다.

의복·가죽·모피수선원이 되는 방법

의복·가죽·모피수선원이 되기 위해서는 학력과 상관없이 숙련 의복사를 보조하면서 기능을 습득하거나 직업전문학교나 사설학원의 의복 관련 훈련과정을 이수하는 것이 유리합니다.

채용공고나 교육기관의 소개 등을 통해 의류제조업체나 백화점의 수선실에 채용될 수 있으며, 직접 의복수선업체를 운영할 수도 있습니다.

의복·가죽·모피수선원에게는 예술성과 손재주가 우선적으로 필요합니다. 의류와 가죽에 대한 기본 원리를 파악하고, 재봉틀 등의 기계를 다룰 수 있는 능력이 필요합니다. 꼼꼼하고 차분한 성격, 스트레스를 잘 감내할 수 있는 성격의 소유자가 적합합니다.

또한 고객과의 의사소통을 통해 의복의 수선부위와 수선방향에 대해 정확하게 파악할 수 있는 의사소통 능력과 고객에 대한 서비스정신이 요구됩니다.

의복·가죽·모피수선원의 경우 업체규모에 따라 승진단계가 다릅니다. 의류제조업체나 백화점 등 기업체에 근무할 경우 사원에서 대리, 과장, 차장 등 일반적인 승진단계를 거치겠지만, 자영업으로 의복·가죽 및 모피수선 사업을 운영하는 경우 별도의 승진단계는 없습니다.

  • 관련 자격: 양장기능사, 양복기능사

의복·가죽·모피수선원의 연봉

한국고용정보원 조사에 의하면 의복·가죽·모피수선원의 연봉은 하위(25%) 2,000만원, 중윗값 2,590만 원, 상위(25%) 3,108만 원으로 나타났습니다.

의복·가죽·모피수선원 전망

섬유제품 제조업의 경우는 많은 의류생산시설(공장)과 노동력이 상대적으로 저렴한 해외로 이전되고 있으며, 2016년 초 개성공단이 폐쇄된 이후 지속적으로 사업체 수와 종사자 수가 위축되고 있는 양상을 보이고 있습니다.

전반적인 소득수준이 향상됨에 따라 의복을 수선하기보다 유행에 맞는 의복을 구입하려는 사람이 더 많아지고 있기에 의류 수선 인력은 다소 감소할 전망입니다.

특히 패션트렌드의 주기가 짧아지고, 의류업체 간의 경쟁, 중국, 베트남 등 OEM 등으로 의류가격이 하락하면서 수선에 비용을 지불하기보다는 의복을 새로 구입하는 경향이 커졌습니다.

또한 대량생산되는 의복이 기존에는 일률적인 규격으로 생산되었다면 최근에는 소비자의 체형에 맞도록 팔, 다리 기장을 선택해서 구매할 수 있는 등 선택의 폭이 넓어지면서 의복수선의 수요가 줄어드는 경향도 나타날 수 있습니다.

그러나 소비자의 가치관에 따라 새로운 옷을 구매하는 것보다 기존의 의류를 자기 개성에 맞게 리폼해서 입는 것을 좋아하는 경우도 있습니다. 간단한 수선이나 리폼도 의류수선원에 맡기는 경향이 큰 것은 의류수선원의 고용에 긍정적 영향을 줍니다.

게다가 의복·가죽·모피수선원의 경우 대부분 자영업으로 퇴직 연령이 정해져 있지 않아 현재의 고용 수준이 급격히 감소하지는 않을 것으로 기대됩니다

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